Клуб Цивилистов
+7 (495) 150-85-07
Оспаривание трудовых выплат
при банкротстве
29 сентября 2022 года
Частный четверг
Запись семинара
*для членов Клуба Цивилистов - бесплатно
Частный четверг
Запись семинара
*для членов Клуба Цивилистов - бесплатно
Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом. Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом. Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Докладчики:
- А. Егоровк.ю.н., главный редактор журнала «Цивилистика», профессор факультета права НИУ «Высшая школа экономики»Модератор
- А. Шайдуллинконсультант ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте, магистр частного права (РШЧП)
- Ю. Михальчукадвокат, советник Saveliev, Batanov & Partners, преподаватель НИУ ВШЭ, лектор М-Логос, руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению МО АЮР, администратор Клуба корпоративных споров
- Р. Мифтахутдиновк.ю.н., доцент СПбГУ и ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте РФ
- А. Робакидземагистр РШЧП, арбитражный управляющий
- А. Горевамладший научный сотрудник Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, магистр частного права
- С. Соболевмагистр РШЧП, юрист Коллегии адвокатов "Регионсервис"
- С. Гвоздевамагистр РШЧП, адвокат
Спикеры:
А. Егоров
к.ю.н., главный редактор журнала «Цивилистика», профессор факультета права НИУ «Высшая школа экономики»Модератор- А. Шайдуллин
консультант ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте, магистр частного права (РШЧП)
- Ю. Михальчукадвокат, советник Saveliev, Batanov & Partners, преподаватель НИУ ВШЭ, лектор М-Логос, руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению МО АЮР, администратор Клуба корпоративных споров
- Р. Мифтахутдиновк.ю.н., доцент СПбГУ и ИЦЧП имени С.С. Алексеева при
Президенте РФ - А. Робакидзеарбитражный управляющий, магистр РШЧП
- А. Горевамладший научный сотрудник Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, магистр частного права
- С. Соболевмагистр РШЧП, юрист Коллегии адвокатов "Регионсервис"
- С. Гвоздевамагистр РШЧП, адвокат
Программа
Программа
Предметом конкурсного оспаривания может быть как сам договор, так и выплаты по нему. Существуют ли какие-то особенности в части предмета оспаривания в трудовых отношениях? Что нужно оспаривать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, или выплату заработной платы и премии? Может ли выплата по трудовому договору оспорена по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве без оспаривания трудового договора и штатного расписания?
Оспаривание договоров оказания услуг и подобных ему, к числу которых относится и трудовой договор, часто возникают затруднения в определении стоимости совершенного встречного предоставления. В этой связи возникает вопрос, с каким ценовым стандартом сравнивать труд работника? Должны ли учитываться такие дополнительные факторы как заработная плата этого работника у другого работодателя и заработная плата других работников у этого работодателя?
Существуют ли какие-то особенности установления цели причинения вреда кредиторам в трудовых договорах. В отличие от гражданско-правовых сделок работник вкладывает личные усилия и осуществляет работ. Можно ли в таком случае говорить о наличии цели причинения вреда кредиторам?
Статьей 61.6 Закона о банкротстве предусмотрена реституция по вещной модели оспаривания сделок. Это означает, что контрагент обязан вернуть все полученное в массу, а сам он приобретает право требование к должнику. Данная модель применяется в том числе и в случае оспаривания платежей и зачет встречных требований не происходит.
Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
Предметом конкурсного оспаривания может быть как сам договор, так и выплаты по нему. Существуют ли какие-то особенности в части предмета оспаривания в трудовых отношениях? Что нужно оспаривать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, или выплату заработной платы и премии? Может ли выплата по трудовому договору оспорена по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве без оспаривания трудового договора и штатного расписания?
Оспаривание договоров оказания услуг и подобных ему, к числу которых относится и трудовой договор, часто возникают затруднения в определении стоимости совершенного встречного предоставления. В этой связи возникает вопрос, с каким ценовым стандартом сравнивать труд работника? Должны ли учитываться такие дополнительные факторы как заработная плата этого работника у другого работодателя и заработная плата других работников у этого работодателя?
Существуют ли какие-то особенности установления цели причинения вреда кредиторам в трудовых договорах. В отличие от гражданско-правовых сделок работник вкладывает личные усилия и осуществляет работ. Можно ли в таком случае говорить о наличии цели причинения вреда кредиторам?
Статьей 61.6 Закона о банкротстве предусмотрена реституция по вещной модели оспаривания сделок. Это означает, что контрагент обязан вернуть все полученное в массу, а сам он приобретает право требование к должнику. Данная модель применяется в том числе и в случае оспаривания платежей и зачет встречных требований не происходит.
Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе семинара
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе семинара
Раздаточный материал:
А. ЕгоровПозиция по проблеме оспаривания трудовых выплат
С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"
Раздаточный материал:
А.В. ЕгоровПозиция по проблеме оспаривания трудовых выплат
С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"
Приобрести
Тариф «Запись»
1 290 руб.
Оставьте заявку
на мероприятие 16 сентября 2021
Click to order
Контакты
121087, г. Москва, Багратионовский проезд, д. 7 стр. 20В (Бизнес-центр)
Телефон: +7 (495) 150-85-07
E-mail: shop@privlaw-alumni.com
Телефон: +7 (495) 150-85-07
E-mail: shop@privlaw-alumni.com
Если вы хотите стать партнером наших мероприятий, свяжитесь по почте или телефону, мы обсудим детали
Заполняйте форму - получайте свежие новости в сфере права, а также анонс наших мероприятий.
Подписывайтесь
на наш канал в
Telegram
на наш канал в
Telegram
