Оспаривание трудовых выплат

при банкротстве

29 сентября 2022 года


Частный четверг
Запись семинара

*для членов Клуба Цивилистов - бесплатно
Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом. Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.

В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.

В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.

Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом. Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.

В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.

В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Докладчики:
А. Егоров
к.ю.н., главный редактор журнала «Цивилистика», профессор факультета права НИУ «Высшая школа экономики»
Модератор
А. Шайдуллин
консультант ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте, магистр частного права (РШЧП)
Ю. Михальчук
адвокат, советник Saveliev, Batanov & Partners, преподаватель НИУ ВШЭ, лектор М-Логос, руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению МО АЮР, администратор Клуба корпоративных споров
Р. Мифтахутдинов
к.ю.н., доцент СПбГУ и ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте РФ
А. Робакидзе
магистр РШЧП, арбитражный управляющий
А. Горева
младший научный сотрудник Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, магистр частного права
С. Соболев
магистр РШЧП, юрист Коллегии адвокатов "Регионсервис" 
С. Гвоздева
магистр РШЧП, адвокат
Спикеры:

А. Егоров

к.ю.н., главный редактор журнала «Цивилистика», профессор факультета права НИУ «Высшая школа экономики»
Модератор
А. Шайдуллин

консультант ИЦЧП имени С.С. Алексеева при Президенте, магистр частного права (РШЧП)

Ю. Михальчук
адвокат, советник Saveliev, Batanov & Partners, преподаватель НИУ ВШЭ, лектор М-Логос, руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению МО АЮР, администратор Клуба корпоративных споров
Р. Мифтахутдинов
к.ю.н., доцент СПбГУ и ИЦЧП имени С.С. Алексеева при
Президенте РФ
А. Робакидзе
арбитражный управляющий, магистр РШЧП
А. Горева
младший научный сотрудник Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, магистр частного права
С. Соболев
магистр РШЧП, юрист Коллегии адвокатов "Регионсервис" 
С. Гвоздева
магистр РШЧП, адвокат
Программа
Программа
1. Предмет оспаривания
Предметом конкурсного оспаривания может быть как сам договор, так и выплаты по нему. Существуют ли какие-то особенности в части предмета оспаривания в трудовых отношениях? Что нужно оспаривать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, или выплату заработной платы и премии? Может ли выплата по трудовому договору оспорена по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве без оспаривания трудового договора и штатного расписания?
2. Определение равноценности встречного предоставления
Оспаривание договоров оказания услуг и подобных ему, к числу которых относится и трудовой договор, часто возникают затруднения в определении стоимости совершенного встречного предоставления. В этой связи возникает вопрос, с каким ценовым стандартом сравнивать труд работника? Должны ли учитываться такие дополнительные факторы как заработная плата этого работника у другого работодателя и заработная плата других работников у этого работодателя?
3. Определение цели причинения вреда кредиторам
Существуют ли какие-то особенности установления цели причинения вреда кредиторам в трудовых договорах. В отличие от гражданско-правовых сделок работник вкладывает личные усилия и осуществляет работ. Можно ли в таком случае говорить о наличии цели причинения вреда кредиторам?
4. Особенности реституции
Статьей 61.6 Закона о банкротстве предусмотрена реституция по вещной модели оспаривания сделок. Это означает, что контрагент обязан вернуть все полученное в массу, а сам он приобретает право требование к должнику. Данная модель применяется в том числе и в случае оспаривания платежей и зачет встречных требований не происходит.

Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
1. Предмет оспаривания
Предметом конкурсного оспаривания может быть как сам договор, так и выплаты по нему. Существуют ли какие-то особенности в части предмета оспаривания в трудовых отношениях? Что нужно оспаривать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, или выплату заработной платы и премии? Может ли выплата по трудовому договору оспорена по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве без оспаривания трудового договора и штатного расписания?
2. Определение равноценности встречного предоставления
Оспаривание договоров оказания услуг и подобных ему, к числу которых относится и трудовой договор, часто возникают затруднения в определении стоимости совершенного встречного предоставления. В этой связи возникает вопрос, с каким ценовым стандартом сравнивать труд работника? Должны ли учитываться такие дополнительные факторы как заработная плата этого работника у другого работодателя и заработная плата других работников у этого работодателя?
3. Определение цели причинения вреда кредиторам
Существуют ли какие-то особенности установления цели причинения вреда кредиторам в трудовых договорах. В отличие от гражданско-правовых сделок работник вкладывает личные усилия и осуществляет работ. Можно ли в таком случае говорить о наличии цели причинения вреда кредиторам?
4. Особенности реституции
Статьей 61.6 Закона о банкротстве предусмотрена реституция по вещной модели оспаривания сделок. Это означает, что контрагент обязан вернуть все полученное в массу, а сам он приобретает право требование к должнику. Данная модель применяется в том числе и в случае оспаривания платежей и зачет встречных требований не происходит.

Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе семинара
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе семинара

Раздаточный материал:



А. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат

С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"


Раздаточный материал:



А.В. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат

С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"
Приобрести
Тариф «Запись»

1 290 руб.

Click to order
Total: 
Ваш e-mail будет использоваться для регистрации в нашей новой платформе. Заполните это поле внимательно!
Телефон
Форма оплаты
*После оплаты, вам придёт письмо с учетными данными от платформы civilist.club
Если вы уже зарегистрированы на платформе, то укажите этот e-mail, доступ будет открыт в течение 5 минут.
Контакты
121087, г. Москва, Багратионовский проезд, д. 7 стр. 20В (Бизнес-центр)

Телефон: +7 (495) 150-85-07
E-mail: shop@privlaw-alumni.com
Если вы хотите стать партнером наших мероприятий, свяжитесь по почте или телефону, мы обсудим детали
Заполняйте форму - получайте свежие новости в сфере права, а также анонс наших мероприятий.
Подписывайтесь
на наш канал в
Telegram